Usalduse jõud^®

Usaldus on mõõdetav ja käegakatsutav mitmekordistaja.

Usaldus on tänapäeva valuuta ja kõik, mida liider teeb või ütleb, mõjutab usaldustaset tema meeskonnas.

Kui usaldus on madal, muutuvad inimesed kahtlustavaks, nad hoiavad end suheldes tagasi, spekuleerivad ja kaugenevad. Tulemusena hakkab tootlikkus langema ja kulud tõusma. Me nimetame seda usalduse maksuks.

Kui usaldus on aga kõrge, muutuvad inimesed enesekindlaks, paraneb nende omavaheline suhtlus, loovus ja pühendumus. Tulemusena tõuseb produktiivsus ja langevad kulud. Me nimetame seda usalduse dividendiks.

Arenguprogramm „Usalduse jõud“ aitab liidritel oma usaldusmärke tugevdada ja konverteerida usaldusmaksud usaldusdividendideks.

^{Vaata videot, mis tutvustab programmi „Usalduse jõud“®}

Koolitusprogramm

Usalduse jõud

Laadi alla

Järgmine koolitus

Registreerumiseks kirjuta erlend@franklincovey.ee

Usaldus toimib kahe faktori koosmõjul – iseloom ja kompetents

Iseloom hõlmab endas ausameelsust, motiive ja kavatsust. Kompetents hõlmab endas oskusi, võimeid, tulemusi ja Sinu tegevuste ajalugu. Liidrid saavad koolitusel teada, kuidas kasutada usaldusväärsuse nelja tuuma ja 13 usalduslikkku käitumist^®, mille toel kiirendada oma meeskonna tulemuslikkust.

Uzticība ir rakstura un kompetences mijiedarbība

Koolitusest

Usalduse jõud^® koolitus koosneb kolmest moodulist.

Usalduse juhtum

Lood oma usalduse juhtumi, määratledes oma praeguste tööalaste projektide usalduse maksud ja dividendid.

Isiklik usaldusväärsus

Õpid, kuidas luua usaldusväärsust iseloomu ja kompetentsi koosmõjul ning kuidas võtta vastutus enda usaldusväärsuse suurendamise eest.

Usalduslikud suhted

Õpid, kuidas asendada seni tulemusi mitte andnud käitumised 13 usaldusliku käitumisega, mille abil arendada, säilitada ja suurendada usaldust olulistes suhetes.